近年来，区财政局紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，通过狠抓制度建设，人才工作机制得到不断完善。
　　加强学习制度体系建设。该局结合财政实际工作实际完善了多项涉及学习内容、考勤、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。建立健全奖惩激励机制。将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部轮岗交流力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工参与学习的积极性。建立了教育培训保障机制。安排落实专门的培训经费，对经费进行严格使用和管理；加强与山东大学、山东财政学院等高校联系，聘请高校教授定期举行财政理论知识讲座；妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治理论、分类业务技能、财政法规及省、市、区组织的相关培训考核，不断加强对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。
　　区财政局通过建立适合财政工作特点、富有针对性的人才工作机制，充分调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，心齐、气顺、风正、劲足的良好局面进一步巩固和发展。1-5月份，全区共实现财政一般预算收入107788万元，同比增长33.82%，完成预算的45.59%，超人代会任务时间进度3.93个百分点，人才机制的完善极大地促进了财政各项工作的开展。