一、2024年工作总结

（一）就业优先成效“大”。2024年城镇新增就业24629人，完成全年任务的143.19%，同比增长25.90%，失业人员再就业14103人，困难人员再就业1035人。一是全力拓宽就业渠道。举办“春风行动”“职引未来 筑梦青春”“高校毕业生专场招聘会”等招聘活动70余场，参与企业4190余家，发布岗位10.6万余个。二是深入开展职业培训。聚焦“四大主导”产业，统筹辖区内技工院校、高职院校、重点企业资源，实施职业技能提升行动，开展职业技能培训5531人次，其中创业类 1758人次、技能类3773人次；三是深入强化创业扶持。加大对创业主体的支持力度，发放小微企业一次性创业补贴468万元、个体工商户一次性创业补贴16.2万元，发放创业担保贷款4274万元，发布16期“我的创业故事”。

（二）社保完善兜底“密”。一是落实各项保险政策。居民养老保险参保达到24.58万人，居民养老金按时足额发放；受理工伤认定申请1000余份、劳动能力鉴定300余人次。二是强化基金管理监督。推进风险防控进规程、进系统、进职责，开展风险排查、专项核查和全面检查，抓好社保基金管理问题专项整治，切实维护基金安全。

（三）人才集聚提升“快”。一是聚力人才引育。围绕我区四大主导产业人才需求，全年引进青年人才1.9万余人，引进博士研究生644人，审核市级高层次人才分类认定5500余人次、区级400余人次。二是搭建人才平台新载体。积极搭建中国济南留学人员创业园(历城)综合示范园，目前8个项目已注册；以历城区人力资源产业园建设为抓手，引进全国数字化零工平台“小优快工”山东运营中心等公司。三是培育专业技术人才和高技能人才。继续实施“历城区精英人才”“历城工匠工程”政策，373人入选2023年度历城精英人才工程，110人入选2023年度历城工匠工程。

（四）稳定攻坚力度“强”。一是提升“历调立和”辐射效应。开展“历调立和”送法进企活动10场，联系企业1100余家，涉及劳动者上万人；组建“历调立和”志愿共享调解员库、专家库，吸纳30余名公益律师、法律工作者、人力资源管理专家入库；不断扩大调解“朋友圈”，多元调解化解劳动争议2774起。二是持续提升劳动监察效能。受理劳动者举报投诉523件，信访案件166件，消除各类预警12万余个，对拖欠农民工工资等违法行为作出行政处罚66件。三是抓好全区清欠工作。推行清欠专班常年实体化运行，做到案件分类处置、即时交办、跟踪督导。

（五）创新突破进展“好”。一是深入推进“社区微业”。坚持党建引领，在全区重点培育清荷人力资源公司、芦南云台人力资源公司等领头雁式劳务公司8个，带动周边村民实现就业600余人。打造“乐业历城”就业服务平台，实现就业政策精准推送、求职招聘精准匹配，累计发布就业岗位10515个，登记求职6857人，推送就业岗位5526个、政策13153条。建立378个社区就业网点，涌现出“清荷”“数字溪山”等具有示范引领性的品牌。二是开展“益企发历”服务中小微企业活动。牵头工信、科技、金融等十余个部门，面向企业进行政策解读、申报辅导、案例分享和答疑解惑，现已举办2期，共计130余家企业负责人参加。

二、2025年工作打算

（一）实施就业促进工程，推动高质量充分就业。一是在“乐业历城”中打造就业品牌。持续升级政策信息库、求职信息库、企业信息库数据分析功能，增加服务内容，扩大使用范围。二是推动公共就业服务下沉基层。深入推进“社区微业”三年行动，打造更多特色微业品牌；建立分片包干服务机制，领导干部包街道、包片区，召开分析会，提供业务指导，开展就业服务。三是落实政策扩大就业。落实就业优先战略，大力开展系列招聘活动，提供求职招聘、就业指导等服务，同时通过政府网站、直播带岗线上线下齐发力；落实“创业齐鲁”行动，优化创业服务，扶持创业主体，充分带动就业；稳定重点群体就业“基本盘”，加大就业帮扶、职业培训力度，推动城乡公益性岗位扩容提质。

（二）实施社保巩固工程，兜牢民生保障底线。一是深入推进高质量全民参保。实施“全民参保”精准扩面行动，引导新业态从业人员、农民工等群体参加社会保险。二是保障社保政策落实落地。及时落实各项政策，不断优化经办服务，持续做好被征地农民养老保险工作，积极开展政策宣传，扩大企业年金覆盖面。三是强化基金监管力度。严抓基金监督和稽核内控工作，不断完善风险防控体系，持续强化人防、制防、技防、群防“四防协同”。

（三）实施人才聚集工程，赋能经济社会发展。一是加大人才引育力度。进一步发动辖区企业参加全市高层次人才招引大会、“才聚泉城高校行”等活动，加快集聚青年人才；以做好高层次人才分类认定、人才集体户等人才窗口业务为抓手，优化强化服务保障。二是建强人才队伍。积极开展重点人才工程、人才平台载体申报工作，持续完善“历城工匠”“历城精英人才”两大工程，努力打造齐鲁技能大师特色工作站等高质量技能人才培养载体。三是大力发展人力资源产业。走访历城区“四大主导产业”及其他瞪羚、独角兽、专精特新等重点企业，以“中国济南留学人员创业园(历城)综合示范园”“历城区人力资源产业园”为抓手，推动人力资源服务业向高端和特色转型升级。

（四）实施维权保障工程，构建和谐劳动关系。一是在“历调立和”中化解矛盾风险隐患。进一步发挥“历调立和”效能，建立共享调解员、专家库人员灵活调配机制，加大事前调解力度。指导涉新业态用工企业、园区建立劳动争议调解组织，发挥先进辐射作用，以点带面推动调解水平整体提升。二是在“安薪在线”中维护群众合法权益。发挥清欠专班统筹协调作用，持续完善“安薪在线”在线管理平台，以数字化方式对欠薪问题线索全程跟踪。三是提升监察执法效能。做好案件办理工作，坚持边检查边普法、边发现边整改，营造“不敢欠、不能欠、不愿欠”的环境。

（五）实施服务提质工程，不断优化行风建设。一是持续开展“益企发历”服务中小微企业活动。将在历城都市主城区、沿黄提升区、东部新兴区、临港产业区和超算创新区等五个片区，通过宣讲、培训、展示、路演、对接、招聘、沙龙等形式轮流开展。二是加强基层平台建设。规范业务事项和经办流程，开展基层经办人员练兵比武活动，建强基层服务队伍。三是提升人社工作效能。持续深化“大数据+铁脚板”服务机制，开展“人社干部走流程”等活动，深入推进“高效办成一件事”。