一、2025年工作成绩

在区委、区政府统筹部署下，区人社局锚定重点、狠抓落实，扎实推进就业政策精准落地、社保体系扩容提质、人才服务优化升级、劳动关系平稳协调等重点任务，各项工作均按照时间节点有序推进。

特别在就业领域，区人社局坚持以“山东省高质量充分就业县建设”为总牵引，按照“一七五”工作思路，围绕“乐业历城”品牌打造，全力推进各项重点工程项目建设。其中，“数字溪山”社区微业、融创茂“双圈融合”“579百工集”创业街区等项目多次迎来省内外单位现场交流学习，“无忧芦南”城乡融合就业工作做法更获得省厅有关领导高度肯定，已被纳入历城区港九片区建设规划，其“推动返乡创业、带动‘家门口’就业”的实践做法在《人民日报》要闻版刊发。

（一）就业形势实现稳中向好。全年城镇新增就业23470人，达到目标任务的138.06%。其中，失业人员再就业12662人，就业困难人员就业929人。扎实推进“社区微业”建设，深入开展“四个对接”行动，累计开展“春风行动”等线上线下招聘159场，开展职业技能培训6386人次，579百工集、环联夜市获评市级创业街区，生物医药港、超算科技园成功认定市级创业孵化基地。

（二）社保体系持续健全完善。居民养老保险参保人数达到23.45万人。工伤审核支付一次性待遇1415人次约7222.01万元，发放定期待遇3829人次约778.19万元，受理工伤认定申请材料1186份、劳动能力鉴定申请284人次。全年累计发放失业保险金8.3万人次1.69亿元，发放稳岗返还补贴5072.32万元、涉及企业1.29万家。

（三）人才人事工作提质增效。开展市级高层次人才分类认定超3000人次，累计发放各类人才补贴7000余万元。完成初级、中级职称认定2685人，举办“技耀泉城”海右技能人才大赛——历城区职业技能竞赛，营造了“以赛促技”的良好氛围。全区人力资源服务业总营收达到14.5亿元，增速达到23%。

（四）劳动关系保持和谐稳定。在全福街道荣盛商圈等打造“劳动者维权工作站”，在全区推广建设“护薪工作站”193个。处理“全国根治欠薪平台”欠薪线索6138条，消除省监管平台预警16万余个，作出行政处罚43件。深化“历调立和”品牌效应，立案处理劳动争议仲裁案件3272件，结案率99.93%、调解率89.44%。

二、2026年工作计划

（一）多措并举促进高质量充分就业。一是加强高质量充分就业县建设。对照高质量充分就业县建设考核细则，进一步细化工作方案，确保各项指标落地见效。其中，城市社区以“城市之光”“溪山居”为标杆推进“双圈融合”“社区微业”工作，农村社区以“芦南村”为示范推广城乡融合模式，村改社区成立“党支部领办劳务公司”，推动更多劳动者实现就近就业、稳定增收。二是谋划建设统筹城乡就业高质量发展先行区。坚持党建为引领，以推动集体经济发展为落脚点，紧扣“平等就业、均等服务、同等保障”工作目标，着力推动城乡一体化发展。三是建强基层就业服务阵地。升级辖区378个社区“就业服务站点”功能，进一步整合就业政策宣传、岗位信息推送、就业指导咨询、失业登记办理、技能培训对接等基础服务，让居民在家门口享受便捷就业服务。四是加强重点群体就业保障。深入实施高校毕业生就业促进、创业引领计划，规划建设“青年就业创业赋能中心”，健全校内外高校毕业生就业创业服务体系。开展就业援助活动，加强就业困难人员和农村劳动力重点帮扶，零就业家庭保持动态清零。四是打造创业创新服务高地。加大高能级、特色化高质量创业孵化基地培育工作，落实创业扶持政策，提供资金、资源、培训等支持，进一步激发创业活力。五是深入实施“技熠历城”培训工程。统筹辖区内技工院校、高职院校、重点企业资源，推动产教产训深度融合。

（二）完善社会保险体系。一是深入实施“全民参保·福暖万家”工程，以灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等群体为重点，大力宣传推动高质量参保。二是加快发展多层次多支柱养老保险体系，推动各类有条件、有意愿的用人单位建立企业年金，推行个人养老金制度，进一步扩大制度覆盖面。三是落实提升社保待遇水平相关政策，按时足额发放社保待遇。

（三）推动人才集聚平台建设。一是推动人力资源服务业高质量发展。加大人力资源服务业扶持力度，支持人力资源服务机构主动服务产业链上下游企业、工业园区、先进制造业集群等，促进人力资源服务业与主导产业融合发展。二是实施青年人才招引行动。依托才聚泉城高校行、济南高层次人才招引大会等人才招引活动，加大人才招引力度。三是优化人才服务保障。深入开展“政策入企”活动，落实高层次人才认定和青年人才引进政策，深化人才专员队伍建设，强化服务意识。四是建强人才队伍。加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，做好各系列职称申报、审核工作，壮大高技能人才队伍。

（四）筑牢劳动关系和谐稳定防线。以“就业驿站”为依托，积极推动“劳动者维权工作站”“护薪工作站”向街道、社区全覆盖，构建“横向到边、纵向到底”的维权服务网络。同时，切实发挥工作站作用，增强劳动纠纷调解能力，提升问题响应速度与处置效率，切实维护劳动者合法权益，保障区域劳动关系和谐稳定。