江伊诺委员：

您提出的关于“关于开拓‘生育友好岗’助力建设生育友好型社会的建议”的提案收悉，我单位高度重视，现答复如下：

一、开展“益企发历”服务中小微企业活动

近年来，区人力资源社会保障局牵头，组织多部门联合举办现场政策宣讲会，针对科技提升、税收返还、稳岗就业、人才扶持等多领域政策，开展解读、申报辅导、案例分享和答疑。通过举办金融服务特色活动，联合银行、金融担保等机构打造“金融集市”，展示品类丰富的金融产品，为企业提供融资咨询和指导。特别是根据片区特点，为中小微企业提供全流程、全周期的金融服务。同时，依托“泉融通”线上平台，运用信息化手段服务企业融资需求，实现高效对接。与专业管理咨询和培训机构合作，针对中小微企业管理需求，邀请山东稼轩人才集团首席顾问高传贵等专家围绕品牌、研发等主题授课，解决企业发展难题，助力企业“降本、提质、增效”。多部门协同合作，深入历城区各片区，通过丰富多样的形式，为中小微企业送政策、解难题、促发展，致力于打造全方位、多层次的政企良性互动机制，推动中小微企业高质量发展。

二、拓宽渠道，搭建就业桥梁

全力拓宽就业渠道，2024年举办“春风行动”“职引未来 筑梦青春”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动70余场，4190余家企业热情参与，累计发布岗位10.6万余个，为求职者与企业搭建起高效对接的平台。

一是加强岗位开发。深入企业挖掘辖区“妈妈岗”岗位，对有意愿设置“妈妈岗”的企业进行全面梳理，详细记录企业的行业类型、岗位需求、工作时间安排、薪资待遇等信息，建立“妈妈岗”企业清单，并实行动态管理，定期在社区网格群公布岗位信息。截至目前，历城区4家企业为育儿妇女提供就业岗位225个，为广大妇女打造了就近就业便利化、家庭事业兼顾化的家门口就业基地。

二是拓宽就业渠道。进一步完善社区商业便民服务体系，鼓励社区超市、便利店、药店、餐饮、物业、幼儿园等努力创造更多灵活就业和辅助性就业岗位，让有就业意愿的“二孩妈妈”、残疾人、低龄老年人等无法外出、行动不便、年龄偏大的居民就业、顾家两不误。

三是做强女性培训品牌。联合丽阳神州、爱彤家政开展母婴护理、养老护理、保育员培训、茶艺培训、保健按摩培训、中式面点六大模块家政培训，为育儿妇女提供就业岗位200余个。

三、“技能照亮前程”行动赋能高质量就业

以“四个对接”为引领，深化“技能照亮前程”行动，聚焦居民、企业、街道，优化培训体系，推动高质量就业创业。利用多渠道宣传政策，通过“线上问卷 + 社区走访” 摸排城郊街道劳动者需求，形成“紧缺工种目录”。鼓励培训机构建设“培训赋能驿站”，打造“需求+培训+招聘+就业”一体化模式。优化“线上+线下”培训，依托“乐业历城”等平台推送公益课程，满足多元需求。

济南市历城区人力资源和社会保障局

2025年5月12日