任玉琴委员：

您提出的关于“关于发挥中小微企业吸纳就业主渠道作用，实现多渠道就业的建议”的提案收悉，我单位高度重视，现答复如下：

一、开展“益企发历”服务中小微企业活动

近年来，区人力资源社会保障局牵头，组织多部门联合举办现场政策宣讲会，针对科技提升、税收返还、稳岗就业、人才扶持等多领域政策，开展解读、申报辅导、案例分享和答疑。通过举办金融服务特色活动，联合银行、金融担保等机构打造“金融集市”，展示品类丰富的金融产品，为企业提供融资咨询和指导。特别是根据片区特点，为中小微企业提供全流程、全周期的金融服务。同时，依托“泉融通”线上平台，运用信息化手段服务企业融资需求，实现高效对接。与专业管理咨询和培训机构合作，针对中小微企业管理需求，邀请山东稼轩人才集团首席顾问高传贵等专家围绕品牌、研发等主题授课，解决企业发展难题，

助力企业“降本、提质、增效”。多部门协同合作，深入历城区

各片区，通过丰富多样的形式，为中小微企业送政策、解难题、促发展，致力于打造全方位、多层次的政企良性互动机制，推动中小微企业高质量发展。

二、拓宽渠道，搭建就业桥梁

全力拓宽就业渠道，2024年举办“春风行动”“职引未来 筑梦青春”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动70余场，4190余家企业热情参与，累计发布岗位10.6万余个，为求职者与企业搭建起高效对接的平台。

一是深耕“社区微业”，挖掘就业潜力。坚持党建引领，在全区重点培育清荷人力资源公司、芦南云台人力资源公司等8个领头雁式劳务公司，带动周边村民就业600余人。精心布局基层就业服务网点378个，成功打造出“荷你在一起”“数字溪山”等极具示范引领性的社区微业服务品牌。挖掘社区就业潜力，创造更多灵活就业和辅助性就业岗位，2024年开发“妈妈岗”225个，让有就业意愿的居民得以兼顾家庭与工作。打造“企业+社区平台”社区微技能模式，与丽阳神州、小优快工等专业机构合作，打造就业服务中心店，利用“培训讲堂”开展技能培训，2024年阳光大姐组织开展家政培训10余场，培训人员680余名，实现就业120余人。

二是打造“乐业历城”，破解信息难题。为有效解决求职招聘中信息不对称、可供选择余地少的问题，创新开发“乐业历城”就业服务平台。借助该平台，企业和居民足不出户便能发布和获取招聘信息与就业政策，实现岗位自主匹配、政策精准推送。目前平台累计发布就业岗位10515个，登记求职6857人，推送岗位信息7126条、政策13153条。

三是完善灵活就业政策体系。通过建立就业困难人员动态数据库，根据其就业意愿和个人情况实施分类帮扶，落实社保补贴政策，提升就业困难人员灵活就业积极性。2024年，发放就业困难人员灵活就业社保补贴1240.2万元，惠及就业困难群体7742人次，全区就业困难人员新增就业1035人。

三、“技能照亮前程”行动赋能高质量就业

以“四个对接”为引领，深化“技能照亮前程”行动，聚焦驻区高校、企业、街道，优化培训体系，推动高质量就业创业。

一是服务高校学生，打造“全链条”培训。开展“学技能好就业送技能进校园”活动，搭建校企合作平台，整合培训资源，增强毕业生就业能力。对接数字经济、生物医药等重点产业需求，引入优质机构开设“订单班”“微专业”，提供人工智能、智能制造等紧缺技能培训。

二是强化企业职工培训，助力转型升级。发挥企业主体作用，鼓励产业链链主企业开展岗前、转岗及高技能人才培训，自主确定培训模式。推动“校企”资源共享，共建实训基地，开发前沿课程，促进设备、技术、师资双向流动。

三是扩大城乡劳动者培训，建设培训品牌。利用多渠道宣传政策，通过“线上问卷 + 社区走访”摸排城郊街道劳动者需求，形成“紧缺工种目录”。鼓励培训机构建设“培训赋能驿站”，打造“需求+培训+招聘+就业”一体化模式。优化“线上+线下”培训，依托“乐业历城”等平台推送公益课程，满足多元需求。

济南市历城区人力资源和社会保障局

2025年5月12日