徐文静委员：

您提出的关于“关于当前新职业培育进展情况、面临困难及相关建议”的提案收悉，现答复如下：

一、深化产教融合与校企合作

鼓励企业与职业院校合作开设人才订单班，支持技工院校开设先进制造业、生活服务业等人才紧缺专业，符合条件的给予职业培训补贴。动态调整优化职业教育专业设置，优先发展新兴专业，加快发展急需紧缺专业。

二、强化企业、三方机构培训主体作用

深入贯彻《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》，持续健全“培养、评价、使用、激励”全链条技能人才工作体系，明确企业和三方机构在人才培养中的主体责任，推行新型学徒制。大力支持企业开展自主评价，优化社会评价机构。截至目前，我区共有技能人才自主评价资质的企业18家，社会第三方评价机构5家，评价范围覆盖了低空经济、新能源、生物制药等多个新兴行业，为行业发展提供了人才支撑。今年上半年，共评价技能人才4186人，其中高级技师25人，技师179人，高级工2415人，中级工904人，初级工663人。

三、畅通职业发展通道

建立健全科学、公正、多元的评价体系，让新职业人才“评得上、用得好”。推行多元化评价方式。鼓励评价机构根据新职业特点，探索多元化评价方式，经评价合格的人员可获得相应的证书。在新职业领域探索新增职称专业人才评价标准。

加强评价质量监管。强化技能人才评价全链条信息化监管。健全新职业新岗位评价全流程质量监管机制，加强证书发放管理。

同时，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才职业发展通道。

四、营造社会良好发展环境

提高新职业新岗位赛项比例，搭建“赛、展、演”展示平台。积极营造“育新职业、学新技能、干新工作”的良好社会氛围。倡导“职业无贵贱，劳动受尊重”的社会风气，引导青年积极拥抱新职业。

2025年，我局组织实施了“技耀泉城”海右人才技能大赛1场，创新搭建“技能+就业”双平台协同模式，以“比赛代面试”打破传统招聘壁垒，既为从业者提供了展示技能、切磋技艺、职业晋升的平台，也让用人单位通过赛事直观考察选手实操能力，高效解决“招工难、招熟手更难”的痛点，吸引了用人单位20多家，现场签订就业协议书70多人。

2026年，计划组织“技耀泉城”海右人才技能大赛4场，竞赛项目覆盖人工智能训练师、生成式人工智能系统应用员、视觉传达设计人员、网络与信息安全管理员及无人机驾驶等13个工种。

四、积极献言献策，完善职业认证体系

目前社会上出现的新职业、新工种，缺乏统一的评价标准及认证体系，我局会将相关情况及时向上级主管部门反映，为制定、完善相关的评价标准，并纳入职业认证体系提供依据。

济南市历城区人力资源和社会保障局

2026年6月30日