张映雷委员：

您提出的关于“关于破解制造业用工困境 赋能历城区产业高质量发展的建议”的提案收悉，现答复如下：

您提出的关于破解制造业用工困境 赋能历城区产业高质量发展的建议的相关提案收悉。您的提案紧密贴合辖区企业用工实际和就业服务工作痛点，针对性、指导性、实操性极强，为我区优化就业服务体系、破解企业招工难、留人难、技能匹配难问题提供了重要参考。我区高度重视，结合现有工作基础，聚焦招工引才、稳岗留工、技能赋能三大核心环节，多措并举扎实推进就业服务提质增效，现将有关工作开展情况及下一步工作举措答复。

一、现阶段工作开展成效

（一）线上线下联动发力，拓宽招聘引才渠道

2025年开展线上线下招聘活动159场，其中线下招聘活动33场，  1400余家企业参与，提供4.4万余个岗位；联合区工信、退役军人事务局、团区委务等多部门，通过企业服务群、高校对接等渠道强化活动宣传，促进企业招才和高校毕业生求职活力。同步举办126场线上招聘活动，发布岗位7万余个，依托“一刻钟就业服务圈”服务体系，将招聘岗位信息精准推送至各社区网格群、居民社群，实现辖区就业服务全域覆盖、精准触达，单场线上招聘活动平均阅读量近万次，极大提升了岗位信息传播度和求职对接效率，有效拓宽了青年群体、返乡人员、本地居民求职渠道。

（二）精准开展技能培训，补齐企业用工技能缺口

聚焦辖区制造业、现代服务业重点企业用工需求，精准对接优质培训资源，搭建专业化技能培训平台，全力提升求职者岗位适配能力。目前已联动济南职业学院、济南市安培职业培训学校、山东济钢人才发展有限公司等优质院校及专业培训机构，打造多元化技能培训体系，开设智能制造、机电电工、焊接、建筑工程、保育康养、电子商务、现代物流等多个市场热门、企业急需工种培训课程。通过精准化、订单式、市场化技能培训，针对性补齐辖区企业技能型、实操型人才缺口，有效解决求职者技能与企业岗位需求不匹配的问题，为辖区产业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

二、下一步工作计划

（一）丰富招聘场景载体，数字化升级公共就业服务

持续常态化开展春风行动、招聘夜市、校园专场招聘会等多元化招聘活动，按需搭建供需对接桥梁，动态满足企业招工和群众求职双向需求。迭代优化 “乐业历城” 线上服务小程序，完善智能推送功能，依托大数据实现岗位资源、惠企惠民就业政策精准推送，变“群众找政策、找岗位”为“政策找人、岗位找人”，以数字化赋能就业服务便捷化、精细化。

（二）深化校企地联动共育，构建培训就业稳岗闭环体系

持续深化院校、地方、企业三方协同育人机制，联合驻济职业院校、辖区重点制造企业共建产业实训基地，聚焦数字化生产、数控设备操作、智能制造等高端制造领域，开展定向定岗订单培训，适配辖区产业转型升级用人需求。不折不扣落实职业技能培训补贴相关政策，切实压降企业职工培训开支、群众参训学习成本，重点提升农民工、应届高校毕业生实操水平与职场竞争力，补齐高端技术应用人才缺口。 健全完善 “技能培训—上岗就业—在岗稳岗”全链条闭环服务，长久保障制造业企业用工稳定。

今后，我区将始终紧盯企业用工痛点、群众就业难点，持续优化服务举措、创新就业服务模式、狠抓各项就业政策落地见效，不断拓宽引才招工渠道、夯实稳岗留工保障、提升技能培育质量，全力打造精准高效、温情暖心的全域公共就业服务体系，以充足人力资源供给持续赋能历城区经济社会高质量发展。

感谢您对我区就业人才工作的关心、支持和宝贵建议！

济南市历城区人力资源和社会保障局

2026年6月30日