一、 培训目的

为持续提升我局政务公开工作规范化、专业化水平，进一步规范公开流程、破解工作堵点，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，着力打造阳光透明、高效便民的服务型人社部门，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关文件要求，结合我局核心工作实际，制定本培训计划。

二、 培训对象

本次培训覆盖局机关各科室、局属各单位分管政务公开工作的领导同志及具体经办人员，重点聚焦政策解读、依申请公开办理等关键岗位人员，确保参训范围无死角、全员参与、全员提升。

三、培训时间

本次培训周期为2026年4月至9月，分阶段有序推进：4月份开展政策法规基础培训，夯实理论根基；6月份开展业务实操专项培训，提升实操能力；8月份开展案例复盘与能力提升培训，总结经验、破解难题；9月份完成培训考核与全面总结，巩固培训成效。

四、 培训内容

（一）政策法规解读

1.深度解读《中华人民共和国政府信息公开条例》及配套实施细则，结合人社领域工作实际，清晰界定公开范围与边界，明确工作底线要求；

2.解读国家、省、市及历城区关于政务公开工作的最新政策部署，重点解读2026年历城区政务公开工作重点任务、效能监测指标及相关工作要求，确保工作方向不偏差；

（二）业务知识培训

1.讲解政府信息主动公开的范围界定、办理流程、公开方式及关键注意事项，重点围绕人社领域核心工作，包括就业创业补贴政策、社保经办流程等公开内容进行详细说明；

2.培训政府信息依申请公开的全流程工作，涵盖历城区线上线下申请渠道、受理审核标准、答复规范要求，提升经办人员应对能力；

3.解读政务公开工作考核评估指标体系，对照历城区政务公开效能监测具体指标，明确考核重点内容、常见扣分环节及整改方向，助力提升考核成绩；

五、 培训方式

（一）集中培训

邀请历城区政府办公室政务公开业务骨干及相关领域专家学者开展专题授课，针对性讲解政策法规、业务流程及实操技巧，切实破解工作中的重点难点问题。

（二）案例分析

筛选历城区政务公开领域及人社系统内的典型案例，组织参训人员分组开展案例研讨，交流工作经验、探讨解决思路，不断提升参训人员应对复杂政务公开工作、防范工作风险的实际能力。

六、培训要求

（一）高度重视，认真组织

各科室、各单位要充分认识政务公开业务培训的重要意义，切实提高思想站位，认真组织相关人员按时参训，确保培训工作取得实实在在的效果。

（二）学以致用，注重实效

参训人员要紧密结合自身岗位职责，主动掌握政务公开政策法规与业务技能，将培训所学知识灵活运用到实际工作中，切实解决工作中的难点堵点，持续提升我局政务公开工作质量。

（三）加强考核，确保质量

将参训情况、学习成效纳入参训人员年度考核范畴，确保培训质量达标，推动政务公开各项工作要求落地见效，为历城区法治政府、透明政府建设提供有力支撑。