为深入贯彻落实历城区2026年全区政务公开工作会议精神，全面规范人社领域政务公开流程，补齐业务经办短板，提升全局政务公开标准化、规范化、精细化水平，近日，历城区人社局组织开展2026年度政务公开业务专题培训。局机关各科室、专职经办人员共30余人参训。

一、提高政治站位，全面贯彻全区政务公开工作部署

培训会上，区人社局主要负责同志传达了全区政务公开工作总体要求，围绕区委、区政府构建“4433”政务公开工作推进体系进行解读，明确人社部门作为民生保障重点单位，必须把政务公开摆在依法行政、优化营商环境、保障群众权益的突出位置。会议指出，人社工作涵盖就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系、工伤认定等群众高度关切领域，政务公开是畅通政民沟通、化解民生诉求、防范行政风险的关键抓手。全体工作人员要深刻领会全区政务公开工作核心精神，牢固树立 “以公开为常态、不公开为例外” 工作理念，把全区考核指标、标准化建设要求融入日常业务，切实把学习贯彻成效转化为服务企业、惠及群众的实际行动。

二、聚焦实操重点，系统解读政务公开核心政策规范

本次培训坚持问题导向、实务导向，采取法规讲解、案例剖析、实操演示相结合的方式，逐项拆解重点政策与业务流程。一是深耕法治基础，系统解读《中华人民共和国政府信息公开条例》及配套司法解释，明确主动公开、依申请公开边界划分，厘清涉密信息、个人隐私、内部流程文件不予公开判定标准，强化保密审查、三审三校全流程管控要求。二是对标区级工作要点，解读2026年历城区政务公开考核细则、基层政务公开标准化目录更新要求，重点梳理就业补贴、社保缴费、养老待遇、技能培训、劳动监察等人社重点领域公开清单，明确信息发布时限、内容规范、平台运维标准。三是破解经办难点，结合近年全区政务公开行政复议典型案例，详解依申请公开接收、分办、答复、归档全流程操作，针对重复申请、敏感诉求、涉企复杂申请件处置方式开展专项教学，梳理高频风险点并讲解防控举措。

三、细化落实举措，谋划今后政务公开下一步工作打算

会议强调，在下一步工作中，区人社局将强化责任落实，健全“分管领导牵头、科室专人负责、业务岗协同配合”联动机制，杜绝公开工作“一人包揽、业务脱节”，将政务公开成效纳入科室年度绩效考核。严格执行信息发布审核、保密审查制度，杜绝迟报、漏报、错发信息，规范依申请公开答复文书格式，从源头降低行政争议风险。主动回应关切，对人社领域热点诉求第一时间权威发声，以及时公开化解群众疑虑，持续提升人社政务公信力。