近年来，济南市历城区坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，聚焦“阵地建设、课程设置、实践锻炼”，整合教育培训资源，推动干部教育培训见实效。

拓展阵地建设，促进学思合一。以区委党校为中心，充分发挥党校主阵地作用，统筹推进资源共享、资源配置、资源利用，构建主体突出、上下联动的教育培训体系。2023年以来，依托区委党校举办主体班次10余期，培训干部5000余人，统筹街道党校累计培训干部10000人以上。运用“互联网+”思路，与清华大学等高校合作，以“党校集中+高校网课”形式构建高校云阵地，举办历城区加快发展数字经济网络专题班，坚持每节课教授在线解答、每周末课程复盘、每人分享学习成果，推动培训入脑入心。深入挖掘本地区在数字经济、乡村振兴等工作中的经验做法，打造济南超算、港沟芦南村等7处现场教学点，综合运用情景教学、体验教学、互动教学，用好用活现场教学新阵地，让干部身临其境学思悟。

精准课程设置，促进训用合一。瞄准知识前沿与干部需求，结合中心工作、当前发展的热点难点问题，开设“历城干部讲堂”，邀请领导干部、知名学者、行业专家等现场授课，帮助各级领导干部提高把握政策、推进工作、解决问题的能力。2023年以来，共举办“历城干部讲堂”8次，培训干部900余人次。建立典型师资库，将本地区的“出彩型”好干部纳入师资库并进行培养，开发“最美公务员的一天”“第一书记述振兴”等特色课程7节。同时，根据培训需要和授课反响，不定期对师资库进行补充和调整。目前，师资库已包含领导干部、专家学者、优秀村支部书记等25人。坚持“以考促学”，在各类培训中设置知识测试、辩论比赛、座谈发言等内容，强化记忆，深化理解，提升培训实效。

搭建实训舞台，促进知行合一。充分利用基层的实践资源，把问题复杂、矛盾突出的岗位，作为教育培训干部的“一线课堂”和“磨炼战场”，分批次选派中青班、年轻干部培训班的110名学员，以区直和街道双向换岗的形式，到经济发展、乡村振兴、社会治理一线进行1个月到1年的随岗锻炼，适时选拔任用表现优秀的干部。其中，2022年第一批选派的30名干部中，已提拔晋升23人。安排党政副职和经验丰富的业务骨干，担任“成长导师”和“业务导师”，建立纪实档案，让学员在一线“话成长”、在前沿“补短板”，促进专业素质与实践能力双提升。

（中共济南市历城区委组织部）